На какой неделе можно выйти в декрет. На каком месяце уходят в декретный отпуск? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и могут ли уволить сотрудника

Современный мир достаточно суров, поэтому часто женщинам приходится работать наравне с мужчинами и беременность в этом случае не становится препятствием. Нередкими являются случаи, когда будущая мама проводит на рабочем месте весь срок вынашивания ребенка, вплоть до родов. Государство обеспечивает правовую защиту и финансовую помощь всем женщинам и их детям независимо от трудовых обстоятельств и социальных статусов. Декретный отпуск подразумевает под собой правовые гарантии и гарантированные денежные компенсации на протяжении всего регламентированного срока. Каждая женщина в положении или планирующая ребенка, должна четко понимать, во сколько уходят в декретный отпуск, какие предоставляются права, объем выплат и их периоды. А также как правильно работнику предприятия уходить в декретный отпуск.

На фоне того, что наши мамы, бабушки и прабабушки ходили в декретный отпуск, трудно представить, будто бы подобная привилегия по уходу за ребенком женщинам предоставлялась не всегда.

1. На самом деле такая практика была введена на законодательном уровне только в 1953 году после принятия СССР норм и правил Женевской конвенции по охране материнства.
2. Тогда же был принят закон о предоставлении короткого отпуска женщине после рождения ребенка. В дальнейшем он был назван декретом на основании «Декрета» Совнаркома о выплате денежного пособия по уходу за ребенком от 1917 года.
3. Впоследствии два этих закона были объединены в один, и на его основании беременным женщинам предоставлялся декретный отпуск по уходу за ребенком с денежной компенсацией на этот период.
4. С юридической точки зрения, это два независимых события, но фактически выплаты по ним происходят одновременно.
5. Поэтому декретом называют отпуск по беременности и родам, который состоит из дородового и послеродового периода, а также последующий отпуск по уходу за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

1. После того как женщина получила подтверждение о беременности, обязательным является обследование и постановка на учет у врача.
2. Задача врача состоит не только в контроле течения беременности, наблюдении за развитием плода и здоровьем матери, но и в определении ориентировочной даты родов. На основании того, когда женщина уходит в декретный отпуск, работодатель в России должен планировать ее временное освобождение от работы.
3. При нормальном развитии плода и беременности без отклонений, а также если женщина носит под сердцем один плод, в декретный отпуск по правилам уходят на 30 неделе.
4. На какой же неделе женщина уйдет в декретный отпуск, в случае беременности двойней, определяет лечащий врач исходя из индивидуальных показателей. Зачастую это происходит немного раньше – начиная с 28-й недели беременности.
5. Часто женщины пренебрегают советами докторов и самостоятельно определяют срок, на котором готовы уйти в декрет. У современных бизнес-вумен это происходит скорее позже, чем раньше, но иногда женщина может использовать свой ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
6. Во сколько месяцев будущей мамочке нужно уйти в декретный отпуск определяет врач женской консультации. В подтверждении к этому он выдает женщине ряд обязательных документов для оформления работодателем отпуска по беременности и родам. К ним относится листок временной нетрудоспособности со сроком беременности и планируемой датой родов, а также обязательная справка о постановке на учет в женской консультации в срок до 12 недель.
7. Кроме этого, наблюдающий врач выдает беременной женщине родовой сертификат с отрывными талонами, который не предоставляется в отдел кадров по месту работы.

Как рассчитать декретный отпуск

Как мы писали ранее, отпуск по беременности и родам, и по уходу за ребенком – это два совершенно разных отпуска, которые не зависят друг от друга, но сопряжены вместе сроками выплат и последовательным периодом. Каждый из них оформляется отдельно – один за другим.

Отпуск по беременности и родам

1. После того как женщина подала в отдел кадров должным образом оформленное заявление на отпуск по беременности и родам, по законодательству России работодатель должен выплатить пособие в срок до 10 дней.
2. Фактически выплату на предприятие производит Фонд социального страхования населения, а работодатель в этом случае выполняет функцию его выплаты беременной женщине.
3. Если в указанный выше срок работодателем не был произведен расчет по пособию, женщина может обратиться с заявлением о факте нарушения в прокуратуру или инспекцию по труду.
4. В случае когда женщина, по договоренности с работодателем, продолжает трудовую деятельность свыше предположительного срока отпуска, рекомендуется все равно оформлять отпуск по беременности и родам в установленном временном промежутке. Это исключит возможность утраты пособия, а также сохранит за женщиной гарантированное право получить льготы на увеличение срока отпуска в случае осложнений при родах.
5. Правильный расчет и своевременное оформление декретного отпуска также в интересах и работодателя. В случае беспочвенных обвинений беременной сотрудницы о нарушении ее прав в различных инстанциях, отдел кадров должен иметь правильным образом оформленные документы.
6. Расчет отпуска по беременности и родам рассчитывается не только исходя из определенных законодательством норм, но также учитываются рекомендации врача, характер беременности, количество детей и различные отклонения от нормы при беременности.
7. Основные правила расчета срока дородового отпуска по беременности, исходя из норм ее течения, следующие:

• среднестатистическая нормальная беременность – 70 дней;
• беременность с двумя эмбрионами и больше – 84 дня;
• повышенный радиационный фон в месте проживания – 90 дней.

1. Сроки расчета послеродового отпуска исходя из результатов родов:

• успешные роды или усыновление – 70 дней;
• искусственные роды (кесарево сечение) – 86 дней;
• роды двойни – 110 дней;
• успешные роды на 30-й неделе беременности (преждевременные роды) – 156 дней;
• неуспешные роды на 30-й неделе беременности (ребенок родился мертвым) – 86 дней.

1. Все сроки исчисляются в календарных днях без учета государственных праздников.
2. В случае совпадения сроков отпусков по беременности и уходом за ребенком до 3-х лет, гражданка России получает оба пособия одновременно. Оба пособия могут выплачиваться одновременно, но независимо друг от друга.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

1. После завершения срока отпуска по беременности и родам, сотрудница обязана должным образом оформить и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в отдел кадров по месту работы.
2. Средства на оплату выделяют из фонда социального страхования (ФСС). Если женщина безработная или работает на правах частного предпринимателя, компенсация отпуска по уходу за ребенком выделяется из резервов страхового фона или прочих социальных служб.
3. На период декретного отпуска работодателем за сотрудником сохраняется рабочее место с должностью, а также продолжает начисляться непрерывный трудовой стаж.
4. На свое усмотрение, женщина может выйти из отпуска в любое время. Выход на официальный неполный рабочий день сохраняет за матерью право получения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда как оформление на полный рабочий день лишает женщину получения этой денежной компенсации.
5. Сотрудница, находящаяся в положении или в декретном отпуске защищена трудовым законодательством России. В этот период такой сотрудник не может быть уволен или сокращен, оклад не может быть пересмотрен в сторону понижения, работодатель не имеет права требовать преждевременного выхода на работу, назначать трудовые часы сверхурочно, в выходные дни и ночное время, а также настаивать на командировках.
6. Сотрудница, находившаяся в последовательных отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет имеет право сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на отца

1. С юридической точки зрения отпуск по уходу за новорожденным малышом может оформить любой член семьи, который в этот период будет участвовать в его уходе.
2. Главным моментом является официальное трудоустройство этого родственника, конечно, чаще всего это отец ребенка, чтобы грамотно и правильно оформить пособие по уходу за ребенком по месту работы.
3. Для того чтобы отец смог оформить такой отпуск, ему будут необходимы следующие документы:

• справка об отказе матери от положенного ей отпуска по уходу за ребенком;
• справка о невыплате матери пособия по уходу за новорожденным малышом;
• заявление от лица сотрудника на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

1. Работодатель не может отказать молодому отцу в вышеуказанном отпуске на основании статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме этого, его должность на период отпуска должна сохраниться с неизменным окладом на момент его начала.
2. Согласно законам России право на оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия может свободно передаваться от одного члена семьи, другому. Для этого необходимо просто написать заявления на соответствующего работодателя с просьбой прервать отпуск по беременности, указав причины, с целью передачи этого права другому родственнику.
3. При рождении двойни оба родителя имеют право одновременно оформить отпуска по уходу за детьми. Каждый на одного ребенка.

В статье расскажем, как оформить декретный отпуск в 2020 году и рассчитать выплаты по новому закону. Отметим, что в законодательстве РФ нет такого понятия «декретный отпуск». Это выражение является распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

1. отпуск по беременности и родам;
2. отпуск по уходу за ребенком.

Расскажем, как оплатить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. При этом обратите внимание на срочные изменения по этой теме: .

Декретный отпуск - это…

Понятие такого отпуска устаревшее. На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить. Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения – связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.

На самом же деле словосочетание появилось благодаря советскому декрету «О пособии по беременности и родам», появившемуся в 1917 году. Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси. В России данный термин в отношении законодательных актов не используется с советских времен.

Расчет декретного отпуска онлайн

Рассчитайте декретные за 1 минуту на онлайн калькуляторе в программе БухСофт.

Рассчитать декретные онлайн

Ниже вы можете воспользоваться специально разработанным калькулятором, позволяющим без ошибок рассчитать пособие по беременности и родам за любой период.

Документы для предоставления отпуска по беременности и родам и расчета пособия в 2020 году

Беременная сотрудница, отправляясь в отпуск по беременности и родам должна предоставить работодателю заявление о предоставлении отпуска, заявление о предоставлении пособия по беременности и родам, больничный лист, в котором будут указаны даты отпуска по беременности и родам.

На основании этих документов, бухгалтер составляет приказы о предоставлении декретного отпуска, рассчитывает пособие и выплачивает беременной сотруднице.

Как оформить декретный отпуск в 2020 году

Перед тем как уйти в декретный отпуск и получить свои декретные, ваша сотрудница приносит в отдел кадров и бухгалтерию следующие бумаги:

1. справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности - до 12 недель (при наличии)
2. документы, удостоверяющие личность;
3. , если сотрудница работала в другой компании;
4. номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Образец больничного по беременности и рода

Срок декретного отпуска

Отпуск по беременности и родам предоставляйте работающим женщинам в следующем порядке:

1. на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) - после рождения малыша;
2. на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) - если роды были осложненными;
3. на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) - при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Как посчитать декретный отпуск в 2020 году

Для выплаты пособия по беременности и родам формула такая (п. 4 и 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

В свою очередь средний заработок считают так:

Напомним: 730 – это число календарных дней в расчетном периоде (365 дней за 2019 год и 365 дней за 2018 год). При этом из указанного периода (730 календарный день) нужно исключить определенные дни, если таковые были. А из доходов – соответственно суммы, начисленные за эти дни. Какие именно дни нужно исключать, указано в таблице ниже.

Дни, исключаемые из расчетного периода при начислении декретного и детского пособий (п. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Рассчитанный средний заработок сравните с максимально возможным значением. Если ваш результат оказался больше, для начисления пособия надо брать именно эту сумму (п. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Далее сравните сумму с установленным минимумом. Минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из МРОТ. МРОТ в 2020 году равен 12 130 руб. Значит минимум декретного пособия в 2020 году составляет 55 831,23 руб. (12 130 руб. x 24 мес. : 730 дн. x 140 дн.) (п. 15 (3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Соответственно, вы не можете выплатить сумму меньше установленного минимума в 2020 году.

Нужно ли платить налоги с декретного пособия в 2020 году

Декретное пособие НДФЛ не облагаются.

Также оно не подлежит обложения страховыми взносами (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и подп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Как правильно называется такой отпуск

Часто от женщины можно услышать, что она два-три года провела в декрете, подразумевая при этом отсутствие на работе в связи с уходом за маленьким ребенком. На самом же деле такая фраза ошибочна. Как мы выяснили в предыдущем разделе, официальное название отпуска, которое используется в законодательстве, – отпуск по беременности и родам.

По этой причине словосочетание «декретный отпуск по беременности и родам» звучит бессмысленным нагромождением. Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно.

Бывает ли такой отпуск по уходу за ребенком

В быту женщины часто называют декретным и отпуск по уходу за ребенком. Но если по контексту разговора собеседник и сможет понять, что имеется в виду именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет, то в заявлениях на имя работодателя, приказах и иных документах такое понятие совершенно недопустимо.

Отпуск по беременности и родам (в народе декретный) и отпуск по уходу за ребенком – это два разных вида отпуска, оформляемые на разных основаниях.

Для того чтобы не путаться в определениях, следует запомнить 4 факта:

1. Понятие декретного отпуска в законодательстве современной России отсутствует.
2. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 100% от среднего заработка.
3. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 40% от среднего заработка.
4. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении и не оплачивается (не считая 50 руб. в месяц за счет работодателя).

Что говорит Трудовой кодекс РФ про такой отпуск

Повторимся, в законодательстве, в том числе трудовом, понятие такого отпуска отсутствует. Но статья 255 Трудового кодекса посвящена именно отпуску по беременности и родам. В данной главе указывается максимальная продолжительность такого перерыва в работе, на который может рассчитывать женщина, а также порядок его оформления.

Когда дают

Как говорится в ст. 255 ТК РФ, основанием для оформления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Согласно раздела VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», больничный по беременности и родам выдается:

• в 30 недель беременным женщинам при нормальном течении беременности;
• в 28 недель беременным женщинам, если ожидается появление на свет нескольких детей;
• на сроке от 22 до 30 недель при преждевременных родах (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 156 дней);
• при прерывании беременности на сроке до 21 недели (минимальная продолжительность больничного в таком случае – 3 дня, максимальная – фактическая продолжительность нетрудоспособности);
• при усыновлении ребенка возрастом до трех месяцев (на такой больничный также вправе рассчитывать также только женщина, п. 53 Порядка № 624н).

Срок отпуска

Продолжительность отпуска по беременности и родам также зависит от того, как протекает беременность женщины, сколько малышей она вынашивает и подобных причин. Все сроки тоже прописаны в разделе VIII приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В таблице ниже вы найдете подробную информацию о том, в каких случаях какая продолжительность положена:

Иногда в определении продолжительности отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов при многоплодной беременности возникают разночтения. Некоторые считают, что указанные в Порядке № 624н 16 дней (п. 48) должны увеличивать заявленную продолжительность больничного при многоплодной беременности в 194 дня. Это не так. Ст. 255 ТК РФ более четко указывает, что максимальная продолжительность больничного по беременности именно 194 дня. Процесс появления на свет нескольких детей уже считается сложными родами, и чиновники предусмотрели этот факт при определении продолжительности послеродового отпуска для таких мам.

За сколько дней до родов уходят

Выше в таблице уже указаны сроки выдачи больничных, связанных с планируемыми родами. Систематизируем эту информацию.

При беременности одним ребенком больничный выдается за 70 дней до предполагаемых родов.

При беременности двумя и более детьми больничный выдается за 84 дня до родов.

Независимо от количества плодов за 90 дней до родов больничный выдается женщинам, находящимся в зонах с радиацией.

Если по собственному желанию женщина отказывается от получения больничного, а позже все-таки обращается за ним, то продолжительность такого листка нетрудоспособности сокращается на время, прошедшее с даты, когда документ должен быть выдан по закону, до даты фактической его выдачи.

Если больничный не выдан в срок по причине ошибки врача, то продолжительность такого листка нетрудоспособности не сокращается.

Фактически же женщина может продолжать работать и позже даты начала больничного листа. Работодатель предоставляет отпуск только на основании оформленного заявления беременной сотрудницы, к которому прикреплен больничный листок. И заявление женщина может оформить на меньший период. Она может по своему желанию сократить как дородовый, так и послеродовый отпуск. Пособие выплачивается за срок, в котором женщина фактически (то есть по заявлению) находится в декретном отпуске.

Уход на каком сроке?

В п. 46 Порядка выдачи больничных прописано, что беременным женщинам листок нетрудоспособности выдается на 30 неделе.

В этом же пункте указано, что при многоплодной беременности срок выдачи больничного листа – 28 недель.

Женщины, находящиеся в радиоактивных зонах уходят в декретный отпуск еще на неделю раньше.

Сроки до родов и после в таблице

Для удобства в таблице ниже разделены дородовый и послеродовый отпуск. Следует иметь в виду, что даже если фактически роды состоятся не в запланированную дату, общий срок больничного все равно будет считаться от плановой даты родов.

Дородовый отпуск

Послеродовый отпуск

Порядок ухода в отпуск

Для того чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, нужно получить больничный лист имеющего соответствующую лицензию медицинского учреждения, где наблюдается беременная женщина или рожает.

При усыновлении больничный лист выдается территориальным роддомом на основании решения суда.

На основании соответствующего листка нетрудоспособности женщина пишет заявление на отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска может отличаться от общей продолжительности больничных листов. Но отличаться может только в меньшую сторону.

Пример заявления вы можете увидеть в следующем разделе.

На основании заявления и документа из медучреждения издается приказ за подписью руководителя. Пример такого заявления вы найдете в следующем разделе.

Расчет декретного отпуска в 2020 году на примере

Сотруднице выдан больничный на срок 140 дней с 12.12.2019 по 30.04.2020. Ее среднедневной заработок рассчитывается на основании доходов за 2018 и 2019 года.

Облагаемые соцвзносами доходы за эти года составили:

• 632 460 руб. за 2018 год;
• 684 251 руб. за 2019 год.

Эти величины ниже, чем предусмотренные законодательством лимиты, поэтому для расчета принимаются в полном объеме.

В 2018 году женщина была на больничном в течение 9 дней, соответственно этот период уменьшает продолжительность расчетного периода.

Итого пособие составляет: (632 460 + 684 251) / (365 + 366 – 9) x 140 = 255 317,92 руб.

Проводки

Начисляется пособие по беременности и родам так же, как и обычный больничный. Только если при обычной нетрудоспособности первые 3 дня больничного идут за счет работодателя, то беременность и роды полностью покрываются за счет средств соцстраха. А также пособие по беременности не облагается НДФЛ. Поэтому проводки будут выглядеть следующим образом:

• Дт 69 Кт 70 – начислено пособие по беременности и родам;
• Дт 70 Кт 50 (51) – выплачено начисленное пособие.

К счету 69 открывается соответствующий субсчет по учету взаиморасчетов с ФСС.

Расчет отпуска по беременности и родам при отсутствии заработка в прошлых периодах

Выше уже было отмечено, что если среднедневной доход, рассчитанный соответствующим образом, слишком мал, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Также следует поступить и в случае, если доход у сотрудницы в предшествующие годы отсутствовал вовсе. То есть формула для расчета такого больничного выглядит так:

Но есть исключение. Если доход у женщины отсутствовал по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то такая сотрудница может написать заявление на перенесение расчетного периода. Она может перенести один или оба года на год или года, непосредственно предшествовавшие первоначальному расчетному периоду.

Сколько оплачивается и можно ли после родов заменить его на отпуск по уходу за ребенком

Женщина имеет право в любой момент прервать свой отпуск по беременности и родам, написав соответствующее заявление. При этом она может либо выйти на работу, либо уйти сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В этом случае пособие по беременности и родам пересчитывается.

Какие еще есть выплаты при уходе в декрет

Будущая мама вправе также рассчитывать на получение выплаты, связанной с постановкой на учет на ранних сроках беременности. Для этого ей нужно получить соответствующую справку в том медучреждении, в котором она наблюдалась на протяжении своей беременности.

Размер такой соцвыплаты, если она назначена в период с 01.02.2018 по 31.01.2019, составляет 613,14 руб. С 01.02.2019 данное пособие будет увеличено.

Как правильно рассчитать

Обращение за помощью при расчете к интернету практически бессмысленно. Средний заработок получится определить только понимая, что из фактического дохода включается в расчет, а что нет. Сделать это может только человек, имеющий отношение к расчету зарплаты.

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам ) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить , который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

«шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности - до 12 недель (при наличии);

заявление на имя работодателя;

документы, удостоверяющие личность;

справка о доходах за последний год работы;

номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

Название организации.

Дату и номер документа.

ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

Вид отпуска.

Причину отпуска.

Даты начала и окончания отпуска.

ФИО руководителя и его подпись.

Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск - это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам): подробности для бухгалтера

• Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

  Расчетного периода приходится на время декретного отпуска, количество дней, учитываемых при расчете... расчетного нужно взять период до декретного отпуска (с 01.01.2016 по...

• О нарушениях в социальных выплатах, выявленных ФСС по результатам проверок

  Незадолго до их ухода в декретный отпуск. В правоприменительной практике есть довольно... за ребенком и находящемуся в декретном отпуске. При этом п. 2 названной...

• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году

  За ребенком назначается после окончания декретного отпуска (отпуска по беременности и родам... , уволенные в период нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу...

• Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за I квартал 2019 года

  Который работница пропустила из-за «декретных» отпусков Фабула дела: сотрудница не получила...

Срок, на котором женщина уходит в декрет, регулируется законодательно. Подобные меры объясняются тем, что своевременный уход в отпуск имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане самочувствия матери и здоровья будущего ребенка. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем про все тонкости оформления декретного отпуска, чтобы вы могли быть уверены, что ваши права никем не нарушаются.

○ Особенности декретного отпуска.

Главная особенность декрета, отличающая его от других видов отпуска – продолжительность. Он предоставляется до достижения 3 лет ребенком. При этом можно использовать как весь отпуск, так и некоторую его часть.

Еще одна особенность декрета ­– размер отпускных. Вы получаете единовременную выплату до родов, а потом ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Размер зависит от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

Декрет состоит из двух видов отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

○ Кто может уходить в декрет?

Вопреки распространенному мнению, в отпуск по уходу за ребенком может уходить не только мать. На самом деле это может сделать любой член семьи. Рассмотрим основные особенности ухода в декрет, в зависимости от того, кто оформляет отпуск.

✔ Сотрудники-женщины.

Это самый распространенный вариант, потому что естественно, что человек, более всего необходимый новорожденному это его мать. Поэтому чаще всего отпуск по уходу за ребенком оформляется женщинами.

Однако согласно ст. 256 ТК РФ, в декрет может уйти не только мать, но и бабушка ребенка. Для этого нужно, чтобы она работала официально и могла получать пособие из расчета своей заработной платы. При этом остальные члены семьи должны предоставить документальное подтверждение, что не оформляли декрет на данного ребенка.

✔ Сотрудники-мужчины.

Обстоятельства могут складываться по-разному и возможно, что у женской части семьи нет возможности оформить отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации в декрет уходят мужчины, это может быть отец или дедушка.

Процедура оформления отпуска стандартная – предоставление необходимых бумаг вместе с документальным подтверждением, что мать не уходила в декрет и не получала выплат.

Обычно вопрос, кто именно будет находиться в отпуске, решается, исходя из возможностей членов семьи и их заработной платы. Чем выше последний показатель, тем больше будут декретные.

Особенность мужского декрета в том, что в данном случае оформление декрета возможно только после рождения ребенка.

○ На каком сроке можно уйти в декрет?

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Официально женщина может уйти в декрет на сроке 30 недель (при вынашивании одного ребенка), на 28 неделе (если ожидается рождение двух малышей) и на 27 неделе (если мать проживает в экологически неблагополучном регионе).

Это общие правила оформления декрета, но существуют отдельные случаи, когда будущая мать можете передвинуть срок ухода в отпуск.

✔ Раньше установленного срока.

Уйти в декрет раньше срока не представляет особых сложностей. Вы можете это сделать следующими способами:

1. Взять обычный отпуск, а после него сразу уйти в декрет. Данное право регламентируется ст.260 ТК РФ. Согласно настоящему закону, работодатель не вправе отказать в подобном, даже если у женщины не имеется неиспользованных отпускных дней.
2. Взять больничный лист, а после его окончания уйти в декрет. Если есть показания к покою, не стоит лишний раз рисковать, выходя на работу. Основанием для ухода на больничный будет направление на лечение от врача.

✔ Позже установленного срока.

Закон также не запрещает уход в отпуск позже срока, если самочувствие и здоровье женщины позволяют продолжать осуществлять трудовую деятельность. В этом случае отказ от ухода в декрет заносится в медицинскую карту, а будущая мать пишет заявление, где указывает желаемую дату начала декрета.

Здесь следует учитывать, что если вы уйдете в отпуск позже положенного срока, это не увеличит количество послеродового больничного листа, он закончится в установленный срок.

Также нужно знать, что при повторном оформлении декрета будет выдана справка с первоначальной датой. Получается, что официально женщина находится в отпуске по беременности и родам фиксированное время, независимо от того, когда именно она фактически прекратила трудовую деятельность.

Кроме того, единовременное пособие будет выплачено только после ухода с работы, до этого женщина будет продолжать получать заработную плату.

○ Оформление декретного отпуска.

Процедура оформления отпуска требует предварительной подготовки.

✔ Требующиеся документы.

В отдел кадров нужно представить:

• Оформленный листок нетрудоспособности (выдается в женской консультации).
• Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам.
• Паспорт.
• Справку 2-НДФЛ (подготавливается бухгалтером).

• Наименование документа (Приказ, Распоряжение и т.д.).
• Дату составления.
• Суть приказа (предоставление сотруднице отпуска по беременности и родам).
• Сведения о сторонах (ФИО и должность работодателя и сотрудницы).
• Подписи сторон.

Любой беременной девушке стоит знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Большинство мамочек стараются не пренебрегать им. Ведь хочется и здоровье восстановить, и с малышом побыть как можно дольше.

Нетрудоспособности Образец листа Сбор документов
беременная аккуратность у доктора
схватки прослушивание удобно

В 2016 г законодательная база РФ несколько изменилась, поэтому больше нет понятия «декретный отпуск». Сейчас это распространенное жаргонное название отпусков, которые идут друг за другом. Однако все равно нужно знать, на какой неделе можно уходить с работы:

• «каникулы» по беременности и родам. Они имеют установленную длительность и оформляются в виде больничного листа.
• «каникулы» по уходу за малышом. Их можно взять на более длительное время, при этом трудовой стаж прерываться не будет. Вне зависимости о того, во сколько дней сотрудница ушла в свой декретный отпуск, работодатель обязан оплачивать его.

Работающей маме можно приостанавливать трудовую деятельность после оформляется приказа. Для этого необходимо предъявить листок нетрудоспособности, которую выписывает сотрудник женской консультации, где девушка зарегистрирована. При этом мамочка может взять справку, даже если во время всего вынашивания она ни разу не обследовалась у врачей женской консультации и нигде на учете не состоит.

Оформление листа нетрудоспособности

Начало «женских каникул» определяют сотрудники медицинского учреждения. Они положены в некоторых случаях.

1. Рождения малыша.
2. Усыновления ребенка.

Сколько можно отдыхать?

Нужно знать не только со скольки дней можно уходить в декретный отпуск, и его общую продолжительность. Она зависит от количества рожденных малышей:

• при рождении одного ребенка каникулы предоставляются с 30 недели вынашивания и девушки пребывают в них до 140 дней. Если дата родов установлена правильно, то до них можно отдыхать 70 дней, а после – еще 70 дней;
• при многоплодной беременности можно отдыхать 194 дней уже с 28 недельного срока. При этом 84 дня девушка отдыхает до родов, а 110 – после них.

Обычно врач дает совет насчет того, с какой недели лучше всего уйти в отпуск, потому что многие девушки работают до последнего. Однако на протяжении третьего триместра особенно важно как можно больше отдыхать, правильно питаться и получать положительные эмоции. Поэтому лучше всего с самого начала оповестить работодателя о том, во сколько недель вы планируете идти в декретный отпуск. Но это поможет только, если работа официальная. При неофициальной занятости девушка не сможет рассчитывать на отдых и денежное пособие.

Вы можете узнать о том, на какой неделе имеете законное право идти в декретный длительный отдых, однако срок его начала может сдвинуться, если беременность осложненная. Когда по каким-либо причинам врач будет применять кесарево сечение, вам дадут дополнительные 16 дней отдыха. Но факт хирургической операции нужно будет обязательно подтвердить документально.

Также количество дней увеличивается, если после родов выявились какие-либо осложнения, которые придется лечить в стационаре. Тогда первый больничный лист закрывается, выдается второй. Роженице обычно не до оформления дополнительных справок, поэтому этот вопрос должны отследить родственники.

Порядок оформления и документы

После того, как вы разобрались с тем, с какой недели вынашивания вам должны дать отдых, стоит понять, как именно оформлять его. Чтобы получить «каникулы» по беременности и предстоящим родам, нужно на 30 недельном сроке взять в женской консультации больничный лист и предоставить его по месту работы.

Для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком мало просто знать, во сколько недель мамы выходят в него, и предоставить документы. Нужно понимать, что его можно оформить только на одного члена семьи. Поэтому, если глава семейства решил взять на себя эти обязанности, маме документы не подпишут. Давайте пошагово разберемся с основным правилами.

1. Прежде всего, нужно понимать, что больничный лист необходимо получить строго в определенный срок, поэтому важно проконсультироваться об этом с врачом.
2. Чтобы объяснить временное отсутствие на работе, надо оформить личное заявление на имя своего работодателя. Оно пишется вручную и подписывается лично заявительницей.
3. Обычно процедуру контролирует сотрудник отдела кадров, который может подсказать, как правильно сформулировать текст заявления.
4. В заявлении обязательно указывается причина отсутствия, сроки. Количество дней рассчитывается в индивидуальном порядке и определяется на основании больничного листка.
5. Укажите требование начислить пособие по обязательному социальному страхованию.
6. Как только отдел кадров получит все необходимые документы, будет оформлен приказ и девушка сможет спокойно отдыхать, готовиться к рождению ребенка.
7. После родов нужно собрать документы, чтобы получить право «каникул» по уходу за ребенком. Их нужно предоставить отделу кадров вместе с еще одним заявлением.

Как только вы определились, когда можно будет идти в свой декретный отпуск, важно начать собирать документацию. Она нужна работодателю, чтобы соблюсти все формальности.

Образец листа нетрудоспособности

Необходимые документы предоставляются в два этапа: до родов и после них. Вне зависимости от того, на какой неделе вы решили выйти в декретный отпуск, для получения пособия по беременности и родам потребуется:

• больничный лист на 140, 156, 194 дня;
• справка о возможной постановке на учет на ранних сроках вашей беременности;
• личное заявление на имя своего начальника;
• копия паспорта;
• информация о доходах за последний год;
• номер карты или банковского счета для перечисления пособия.

Если вы знали, с какой недели должны по закону начаться декретные отпуска, но решили работать до последнего, каких-либо дополнительных выплат не будет. Для получения пособия по уходу за малышом нужно:

• личное заявление;
• копию паспорта;
• копия свидетельства о рождении малыша;
• номер дебетовой карты или банковского счета.

Сбор необходимых документов по оформлению листа нетрудоспособности

Какие пособия положены мамам?

Итак, теперь вы в курсе, когда можно идти на долгожданный отдых. Предстоит непростое время, ведь ребенок потребует не только моральных сил, но и большого количества денежных вложений. Поэтому выплаты, которые вы можете получить, будут весьма кстати. По закону вам положено четыре вида пособий.

1. Пособие по беременности и родам. Оно рассчитывается после предъявления оформленного больничного, где указано, сколько дней девушка отсутствовала на работе. Для определения суммы выплат нужно взять среднедневную зарплату и количество дней отсутствия.
2. Пособие в случае постановки на учет до 12 недель вынашивания (ранняя постановка). Его размер фиксирован и составляет 576 рублей.
3. Единовременное пособие после рождения малыша. В 2016 г его размер чуть более 15,5 тыс рублей.
4. Пособие по уходу за малышом. Оно выплачивается каждый месяц на протяжении 1,5 лет вне зависимости от того, во сколько недель вы ушли в декретный отпуск. Размер выплат – 40% от средней зарплаты девушки за два года до рождения малыша.

Как вы видите, выплаты напрямую зависят от вашей официальной зарплаты. Поэтому, если вы получали ее частями: «белая» и «в конверте», то пособие будет рассчитываться, исходя из размеров «белой» зарплаты. Это важный момент, о котором нельзя забывать.

: Боровикова Ольга

гинеколог, врач УЗИ, генетик